Топ-10 ошибок в описании вакансий
Почему хорошие кандидаты проходят мимо и как писать привлекательные вакансии, которые приносят качественные отклики
Почему описание вакансии критично важно
Описание вакансии — это первое впечатление кандидата о вашей компании. По статистике, 60% соискателей отказываются от отклика из-за плохо написанной вакансии, даже если позиция им подходит.
Статистика:
- 📊 60% кандидатов не откликаются из-за плохого описания
- ⏱️ Среднее время чтения вакансии — 14 секунд
- 🎯 Хорошее описание увеличивает качество откликов на 40%
- 💰 Плохая вакансия увеличивает стоимость найма в 2-3 раза
10 главных ошибок
1. Размытые требования
❌ Плохо: "Требуется опыт работы с современными технологиями"
✅ Хорошо: "Требуется опыт работы с React 16+, TypeScript, Next.js от 2 лет"
2. Список из 20+ требований
Кандидаты видят длинный список и думают: "Они ищут единорога". Результат — отказ от отклика.
✅ Решение: Разделите на "Обязательно" (5-7 пунктов) и "Будет плюсом" (3-5 пунктов)
3. Отсутствие зарплатной вилки
"Зарплата по результатам собеседования" — главный способ потерять 70% кандидатов.
✅ Решение: Указывайте реальную вилку. Даже широкая вилка лучше, чем её отсутствие
4. Корпоративный жаргон
❌ "Ищем проактивного team player с out-of-the-box thinking"
✅ "Ищем инициативного разработчика, готового предлагать нестандартные решения"
5. Копипаста из старых вакансий
Кандидаты видят одинаковые вакансии от разных компаний и теряют интерес.
✅ Решение: Добавьте уникальные детали о проектах, команде, технологиях
6. Нет информации о компании
Кандидаты хотят знать, куда они идут. Отсутствие информации вызывает подозрения.
✅ Решение: 2-3 предложения о компании, продукте, команде
7. Фокус на обязанностях, а не на возможностях
❌ "Вы будете писать код, исправлять баги, участвовать в митингах"
✅ "Вы будете разрабатывать новые фичи для 1 млн пользователей, влиять на архитектуру продукта"
8. Игнорирование удалённой работы
В 2026 году 75% IT-специалистов ищут удалённую работу или гибрид.
✅ Решение: Чётко укажите формат: офис/удалёнка/гибрид
9. Отсутствие призыва к действию
Вакансия заканчивается списком требований. Кандидат не понимает, что делать дальше.
✅ Решение: "Откликайтесь прямо сейчас — мы свяжемся в течение 24 часов"
10. Дискриминационные формулировки
❌ "Ищем молодого специалиста", "Желательно мужчина"
✅ Решение: Фокус на навыках и опыте, а не на возрасте, поле, внешности
Пример хорошей вакансии
Senior Frontend Developer
О компании:
Мы — финтех-стартап с 500K активных пользователей. Разрабатываем мобильное приложение для управления личными финансами. Команда 25 человек, офис в Москве.
Что предстоит делать:
- Разрабатывать новые фичи для веб-приложения (React + TypeScript)
- Участвовать в архитектурных решениях и code review
- Оптимизировать производительность фронтенда
Обязательные требования:
- Опыт с React 16+ и TypeScript от 3 лет
- Знание современных подходов к state management (Redux, MobX, Zustand)
- Опыт работы с REST API и WebSocket
Будет плюсом:
- Опыт с Next.js
- Знание принципов UX/UI дизайна
Условия:
- Зарплата: 250,000 - 350,000 ₽ на руки
- Формат: гибрид (2 дня в офисе, 3 дня удалённо)
- ДМС, корпоративное обучение, гибкий график
Откликайтесь прямо сейчас — мы свяжемся в течение 24 часов!
Чек-лист перед публикацией
- ✓Указана зарплатная вилка
- ✓Требования разделены на обязательные и желательные
- ✓Есть информация о компании и продукте
- ✓Указан формат работы (офис/удалёнка/гибрид)
- ✓Нет корпоративного жаргона и клише
- ✓Фокус на возможностях, а не только на обязанностях
- ✓Есть призыв к действию в конце
- ✓Нет дискриминационных формулировок
Совет