Рабочие пространства
Рабочее пространство — это изолированная среда внутри организации для работы с вакансиями и кандидатами. Используйте пространства для разделения команд, проектов или направлений найма.
Что такое рабочее пространство
Рабочее пространство позволяет организовать работу отдельной команды или проекта с собственными вакансиями, кандидатами и настройками. Каждое пространство имеет свой набор участников с определенными правами доступа.
Основные возможности
- • Изолированная работа с вакансиями и кандидатами
- • Собственные интеграции с HH.ru и фриланс-платформами
- • Настройка AI-ассистента под специфику команды
- • Отдельная аналитика и отчеты
- • Управление доступом участников
Структура
Создание рабочее пространствоа
Создать новый рабочее пространство может владелец или администратор организации.
- 1. Откройте меню организации в левом верхнем углу
- 2. Нажмите «Создать рабочее пространство»
- 3. Заполните название и slug (используется в URL)
- 4. Добавьте описание (опционально)
- 5. Нажмите «Создать»
📸 Скриншот: Создание рабочее пространствоа
Показать форму создания рабочее пространствоа с полями: Название, Slug, Описание
Путь: /orgs/[orgSlug]/workspaces/new
Совет
Настройки рабочее пространствоа
Каждый рабочее пространство имеет собственные настройки, которые не влияют на другие рабочее пространствоы организации.
Основные настройки
- Название и slug: Можно изменить в любой момент
- Описание: Краткая информация о назначении рабочее пространствоа
- Видимость: Приватный (только участники) или публичный (все в организации)
Интеграции
- HH.ru: Подключение аккаунта работодателя
- Фриланс-платформы: Kwork, FL.ru, Freelance.ru
- Telegram: Бот для проведения интервью
- Email: Автоматические уведомления
AI-настройки
- Шаблоны оценки: Критерии для AI-скрининга
- Сценарии интервью: Вопросы для автоматических интервью
- Автоответы: Шаблоны сообщений кандидатам
Участники рабочее пространствоа
Управляйте доступом к рабочее пространствоу, добавляя участников из организации.
📸 Скриншот: Участники рабочее пространствоа
Показать список участников рабочее пространствоа с ролями
Путь: /orgs/[orgSlug]/workspaces/[slug]/settings/members
Роли в рабочее пространствое
Менеджер (Manager)
Полный доступ к рабочее пространствоу
- • Управление настройками рабочее пространствоа
- • Добавление и удаление участников
- • Создание и редактирование вакансий
- • Доступ ко всей аналитике
Рекрутер (Recruiter)
Работа с вакансиями и кандидатами
- • Создание и редактирование вакансий
- • Оценка и коммуникация с кандидатами
- • Использование AI-инструментов
- • Просмотр аналитики по своим вакансиям
Наблюдатель (Viewer)
Только просмотр данных
- • Просмотр вакансий и кандидатов
- • Доступ к аналитике
- • Нет возможности редактирования
Примеры использования
Рабочие пространства можно организовать по-разному в зависимости от структуры компании:
По отделам
Каждый отдел имеет свой рабочее пространство
- • «IT-отдел» — найм разработчиков, тестировщиков, DevOps
- • «Продажи» — менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры
- • «Маркетинг» — маркетологи, дизайнеры, контент-менеджеры
По проектам
Временные рабочее пространствоы для конкретных проектов
- • «Запуск нового продукта» — найм команды для стартапа
- • «Летняя стажировка 2026» — набор стажеров
- • «Открытие филиала в Москве» — массовый найм
По регионам
Разделение по географическому признаку
- • «Москва» — вакансии в московском офисе
- • «Санкт-Петербург» — вакансии в питерском офисе
- • «Удаленка» — вакансии для удаленной работы
По типу найма
Разделение по характеру работы
- • «Штат» — постоянные сотрудники
- • «Фриланс» — проектная работа
- • «Стажировки» — студенты и начинающие специалисты
Рекомендация
Реальные примеры настройки рабочее пространствоов
Посмотрите, как разные компании организуют рабочее пространствоы под свои задачи:
Стартап "Фудтех" (15 человек)
Быстрорастущий стартап в сфере доставки еды
└─ Пространство: "Команда" (все вакансии в одном месте)
Задача: Быстро нанять первых 10 сотрудников без HR-отдела
Решение: Один рабочее пространство для всех вакансий, основатель сам управляет наймом через AI-скрининг
Результат: Закрыли 8 вакансий за месяц, сэкономили на найме HR-менеджера
IT-компания "ТехноСервис" (150 человек)
Разработка корпоративного ПО
├─ Пространство: "Backend-разработка"
├─ Пространство: "Frontend-разработка"
├─ Пространство: "QA и тестирование"
├─ Пространство: "DevOps"
└─ Пространство: "Продажи и поддержка"
Задача: Разделить найм по техническим направлениям с разными требованиями
Решение: Каждый тимлид управляет своим рабочее пространствоом, настраивает AI под специфику стека
Результат: Точность оценки кандидатов выросла на 40%, время найма сократилось вдвое
Ритейл сеть "Продукты 24" (500+ человек)
Сеть продуктовых магазинов в 3 регионах
├─ Пространство: "Москва — Продавцы"
├─ Пространство: "Москва — Управляющие"
├─ Пространство: "Санкт-Петербург"
├─ Пространство: "Казань"
└─ Пространство: "Головной офис"
Задача: Массовый найм продавцов в разных городах с учетом региональной специфики
Решение: Рабочие пространства по регионам, региональные HR-менеджеры работают независимо
Результат: Обрабатывают 200+ откликов в день, закрывают вакансии за 3 дня вместо 2 недель
Кадровое агентство "HR Эксперт"
Подбор персонала для 20+ клиентов
├─ Пространство: "Клиент: Банк Альфа"
├─ Пространство: "Клиент: Ритейл Групп"
├─ Пространство: "Клиент: Логистика Про"
├─ Пространство: "Массовый подбор"
├─ Пространство: "IT-специалисты"
└─ Пространство: "Топ-менеджмент"
Задача: Изолировать данные клиентов, предоставлять отчеты по каждому проекту
Решение: Отдельный рабочее пространство на клиента, клиенты получают доступ только к своему рабочее пространствоу
Результат: Прозрачность для клиентов, автоматические отчеты, рост числа клиентов на 30%
Строительный холдинг "СтройГрупп"
5 компаний в составе холдинга
├─ Пространство: "СтройГрупп — Жилье"
├─ Пространство: "СтройГрупп — Коммерция"
├─ Пространство: "СтройМатериалы"
├─ Пространство: "Проектное бюро"
└─ Пространство: "Управляющая компания"
Задача: Централизованный HR для всех компаний холдинга с единым биллингом
Решение: Одна организация, рабочее пространствоы по компаниям, общая база кандидатов
Результат: Экономия на подписке, возможность перемещать кандидатов между компаниями
Организатор фестивалей "Лето Фест"
Проведение музыкальных фестивалей
├─ Пространство: "Фестиваль 2026 — Москва"
├─ Пространство: "Фестиваль 2026 — Питер"
├─ Пространство: "Архив 2025"
└─ Пространство: "Постоянная команда"
Задача: Массовый сезонный найм волонтеров и технического персонала
Решение: Временные рабочее пространствоы под каждое мероприятие, архивирование после завершения
Результат: Наняли 150 человек за 2 недели, повторно пригласили лучших из прошлого года
Аутсорсинг "Бизнес Поддержка"
Аутсорсинг бухгалтерии и IT
├─ Пространство: "Бухгалтеры"
├─ Пространство: "Системные администраторы"
├─ Пространство: "Helpdesk"
└─ Пространство: "Юристы"
Задача: Постоянный поток кандидатов для быстрой замены специалистов у клиентов
Решение: Рабочие пространства по специализациям, постоянный скрининг входящих резюме
Результат: База готовых кандидатов, замена специалиста у клиента за 1 день
Была ли эта страница полезной?