Как оценивать кандидатов объективно
Методы снижения предвзятости при оценке резюме и проведении интервью
Проблема: мы все предвзяты
Исследования показывают, что рекрутеры принимают решение о кандидате в первые 7 секунд просмотра резюме. Это решение основано не на навыках, а на бессознательных предубеждениях.
Типы предвзятости:
- 🎓 Образовательная — предпочтение выпускников престижных вузов
- 👔 Внешняя — оценка по фото, имени, возрасту
- 🏢 Опытная — "он работал в Google, значит хороший"
- 🤝 Аффинити — "он похож на меня, значит подходит"
- ⚡ Эффект ореола — одно качество затмевает остальные
5 методов объективной оценки
1. Структурированные интервью
Задавайте всем кандидатам одинаковые вопросы в одинаковом порядке. Оценивайте ответы по заранее определённым критериям.
2. Слепой скрининг резюме
Скрывайте имя, фото, возраст, пол при первичной оценке. Фокусируйтесь только на навыках и опыте.
3. Тестовые задания
Практические задачи показывают реальные навыки лучше, чем рассказы о опыте.
4. Коллективная оценка
Несколько интервьюеров независимо оценивают кандидата, затем сравнивают оценки.
5. Система баллов
Оценивайте каждый навык по шкале 1-5. Суммируйте баллы для объективного сравнения.
Пример системы оценки
Критерии для Python-разработчика:
Технические навыки (40%):
- • Python — 1-5 баллов
- • Django/Flask — 1-5 баллов
- • Базы данных — 1-5 баллов
Опыт (30%):
- • Релевантность проектов — 1-5 баллов
- • Продолжительность работы — 1-5 баллов
Софт-скиллы (30%):
- • Коммуникация — 1-5 баллов
- • Мотивация — 1-5 баллов
Практические советы
- Записывайте интервью — это помогает пересмотреть оценку без эмоций
- Делайте паузы — не принимайте решение сразу после интервью
- Проверяйте себя — спрашивайте "почему я так решил?"
- Используйте данные — опирайтесь на факты, а не на ощущения
Совет