Как Ozon нанял 200+ разработчиков за 3 месяца
История масштабирования команды разработки с помощью AI-технологий и мультиканального подхода
Вызов: агрессивный рост в условиях дефицита кадров
Исходная ситуация:
- 🏢 Ozon — крупнейший e-commerce в России
- 📈 Запуск 15 новых продуктов за квартал
- 👥 Потребность: 200+ разработчиков за 3 месяца
- ⚡ Конкуренция за таланты с Яндекс, VK, Сбер
- ⏱️ Текущее время найма: 35 дней
- 💰 Бюджет на найм: ограничен
В условиях острого дефицита IT-специалистов на рынке, Ozon столкнулся с необходимостью масштабировать команду разработки в 2 раза за один квартал. Традиционные методы найма не справлялись с такой нагрузкой.
Подход: комплексная стратегия найма
1. Автоматизация скрининга
Внедрение AI-системы для первичной оценки кандидатов, что позволило обрабатывать 1000+ резюме в день.
2. Мультиканальное привлечение
Одновременная работа с 12 каналами: HH.ru, LinkedIn, Telegram, GitHub, конференции, университеты, рекомендации.
3. Ускоренный процесс интервью
Сокращение этапов с 5 до 3, параллельное проведение технического и культурного интервью.
4. Employer branding
Активная работа с брендом работодателя: публикации, митапы, хакатоны, open source проекты.
Реализация: 90 дней интенсивной работы
Месяц 1: Подготовка инфраструктуры
- • Настройка AI-платформы для скрининга
- • Создание единой базы кандидатов
- • Обучение 50 технических интервьюеров
- • Запуск employer branding кампании
- • Разработка новых описаний вакансий
Месяц 2: Активное привлечение
- • Публикация 200+ вакансий на всех каналах
- • Проведение 5 митапов и хакатонов
- • Запуск программы рекомендаций с бонусом 100K ₽
- • Прямой поиск 500+ пассивных кандидатов
- • Обработка 15,000+ откликов через AI
Месяц 3: Массовые интервью и офферы
- • 2,500+ проведённых интервью
- • 300+ отправленных офферов
- • 220 принятых офферов
- • Онбординг первых 150 сотрудников
Ключевой фактор успеха
Результаты: превышение плана на 10%
Количественные показатели:
Нанято
220 человек
План: 200
Время найма
18 дней
Было: 35 дней
Стоимость найма
95K ₽
Было: 165K ₽
Acceptance rate
73%
Было: 65%
Распределение по каналам:
Отзыв Head of Recruitment Ozon:
"Ключом к успеху стала комбинация технологий и человеческого подхода. AI взял на себя рутину, а рекрутеры сфокусировались на построении отношений с кандидатами. Мы не просто закрыли вакансии — мы создали систему, которая работает и масштабируется."
Особенно важным оказался employer branding. Митапы и хакатоны не только привлекли кандидатов, но и создали сообщество вокруг бренда Ozon Tech.
Уроки для других компаний:
- 1.Автоматизация критична — без AI невозможно обработать тысячи резюме качественно и быстро
- 2.Мультиканальность обязательна — один канал не даст нужного объёма качественных кандидатов
- 3.Рекомендации работают — программа с хорошим бонусом даёт 25-30% найма
- 4.Скорость решает — сокращение времени найма на 50% увеличивает acceptance rate
- 5.Бренд работодателя окупается — инвестиции в employer branding снижают стоимость найма
Хотите повторить успех?