Полезные советы7 мин чтения

Как проверить рекомендации кандидатов

Эффективные методы проверки background и получения честной обратной связи от предыдущих работодателей

Зачем проверять рекомендации

По статистике, 30-40% кандидатов приукрашивают свой опыт в резюме. Проверка рекомендаций помогает избежать дорогостоящих ошибок в найме.

После успешного прохождения всех интервью, но до отправки оффера. Это финальная проверка перед принятием решения.

Всегда спрашивайте разрешение перед проверкой. Это не только этично, но и требуется по закону.

Попросите 2-3 контакта предыдущих руководителей или коллег. Лучше всего — непосредственный руководитель.

Заранее составьте список вопросов. Разговор должен занимать 10-15 минут.

Лучше звонить, чем писать — так вы услышите интонацию и получите более честные ответы.

1. В какой период и в какой должности работал кандидат?

Проверка базовых фактов из резюме

2. Какие были основные обязанности и достижения?

Сравните с тем, что написано в резюме

3. Как бы вы оценили профессиональные навыки по шкале 1-10?

Конкретная оценка лучше общих слов

4. Как кандидат работал в команде?

Важно для понимания софт-скиллов

5. Были ли проблемы с дисциплиной или конфликты?

Прямой вопрос о красных флагах

6. Почему кандидат ушёл?

Сравните с версией кандидата

7. Взяли бы вы этого человека обратно?

Самый важный вопрос — показывает истинное отношение

8. Какие сильные стороны кандидата?

Что можно использовать в работе

9. Над чем кандидату стоит поработать?

Мягкий способ узнать о слабостях

10. Есть ли что-то ещё, что мне стоит знать?

Открытый вопрос для дополнительной информации

Важно

Обращайте внимание не только на слова, но и на паузы, интонацию, уклончивые ответы. Они могут сказать больше, чем прямые слова.

Совет

Проверяйте не только последнее место работы, но и предыдущие. Паттерны поведения обычно повторяются.