Сопроводительные письма: читать или нет
Практическое руководство по работе с cover letters в процессе найма
Спор о сопроводительных письмах
Сопроводительные письма — один из самых спорных элементов в рекрутинге. Одни считают их устаревшим формализмом, другие — важным источником информации о кандидате.
Статистика показывает:
- 📊 26% рекрутеров считают cover letter важным фактором
- ⏱️ В среднем рекрутер тратит 30 секунд на чтение письма
- ✍️ 45% кандидатов не пишут сопроводительные письма
- 🎯 Качественное письмо может увеличить шансы на 40%
Когда стоит читать cover letter
Смена карьерного трека
Когда кандидат переходит из одной индустрии в другую, письмо помогает понять мотивацию и как прошлый опыт применим к новой роли.
Большие пробелы в резюме
Письмо может объяснить перерывы в карьере (учёба, семейные обстоятельства, путешествия, фриланс).
Креативные и коммуникационные роли
Для копирайтеров, маркетологов, PR-специалистов письмо — это демонстрация навыков письменной коммуникации.
Удалённые позиции
Письмо показывает способность кандидата к письменной коммуникации, что критично для удалённой работы.
Нестандартные кандидаты
Самоучки, кандидаты без профильного образования могут объяснить свой путь и компенсировать формальные требования.
Когда можно пропустить
Массовый найм
При найме большого количества людей на типовые позиции (продавцы, операторы) письма редко добавляют ценности.
Технические специалисты
Для разработчиков, аналитиков, инженеров важнее портфолио, GitHub, тестовое задание, чем письмо.
Линейное резюме
Если карьерный путь понятен и логичен, письмо вряд ли добавит новой информации.
Внутренние кандидаты
Вы уже знаете человека, его работу и мотивацию — письмо избыточно.
Совет
Красные флаги в сопроводительных письмах
На что обратить внимание:
- 🚩 Шаблонное письмо без упоминания компании или позиции
- 🚩 Грамматические ошибки и опечатки (особенно в названии компании)
- 🚩 Копипаста из резюме без новой информации
- 🚩 Слишком длинное письмо (больше 1 страницы)
- 🚩 Фокус на том, что компания даст кандидату, а не наоборот
- 🚩 Негатив о предыдущих работодателях
- 🚩 Неуместный тон (слишком фамильярный или наоборот формальный)
Важно
Что искать в хорошем письме:
- ✅ Конкретные примеры достижений
- ✅ Понимание компании и её продукта
- ✅ Ясная мотивация для перехода
- ✅ Связь между опытом и требованиями вакансии
- ✅ Личность и стиль коммуникации
- ✅ Энтузиазм и искренний интерес