5 фраз, которые отпугивают кандидатов
Что не стоит писать в вакансиях, если хотите получать качественные отклики
Почему слова имеют значение
Одна неудачная фраза может стоить вам десятков хороших кандидатов. Люди читают между строк и делают выводы о компании по тому, как написана вакансия.
5 фраз-убийц откликов
1. "Зарплата по результатам собеседования"
❌ Что слышит кандидат: "Мы не хотим платить рыночную зарплату"
✅ Что писать: "Зарплата 150,000 - 250,000 ₽ в зависимости от опыта"
2. "Мы как одна большая семья"
❌ Что слышит кандидат: "Здесь нет границ между работой и личной жизнью"
✅ Что писать: "Дружная команда с уважением к work-life balance"
3. "Ищем стрессоустойчивого кандидата"
❌ Что слышит кандидат: "Здесь постоянный хаос и переработки"
✅ Что писать: "Умение работать в динамичной среде и расставлять приоритеты"
4. "Молодой и амбициозный кандидат"
❌ Что слышит кандидат: "Мы дискриминируем по возрасту"
✅ Что писать: "Кандидат с желанием развиваться и достигать целей"
5. "Гибкий график (иногда по выходным)"
❌ Что слышит кандидат: "Придётся работать по выходным без доплаты"
✅ Что писать: "График 5/2, редкие дежурства по выходным с компенсацией"
Общие правила формулировок
- Будьте конкретны — вместо "конкурентная зарплата" укажите цифры
- Избегайте клише — "проактивный team player" ничего не значит
- Говорите правду — приукрашивание вскроется на интервью
- Фокус на возможностях — что кандидат получит, а не только что должен делать
Совет
Чек-лист перед публикацией:
- ✓Указана конкретная зарплатная вилка
- ✓Нет клише и корпоративного жаргона
- ✓Честно описаны условия работы
- ✓Нет дискриминационных формулировок